4月2日采訪，微博話題女子入職體檢出現懷孕后被拒錄用”上了熱搜榜。

根據我國多家媒體報導，2023年6月，嚴女士收到某企業的入職通知，通知要求她提供人絨毛膜促性腺激素稽察（HCG）報告。

嚴女士在接受檢查后展現自己已懷孕，并如實告知了企業。然而，幾天后企業卻以規劃調整崗位取消”為由解除了她的勞動合同。值得留心的是，雖然公司聲稱取消崗位，但在招聘平臺上，該企業仍在照舊招聘。

在多次對話無果后，嚴女士決定對該企業提起訴訟。最終，法院判決涉事公司賠償相關損失3萬元余。

律師指出，女職工在懷孕期間享有突出的勞動權益保護，因為她們承擔了生育責任?，F行的法律制度對孕期女職工的勞動強度、工資報酬、勞動合同存續等方面做出了明確法規。

一些用人單位為了降低用工成本，抑或會采取對懷孕女職工進行調崗、降薪或單方面解除勞動關系等違法行為，這侵犯了女職工的合法權益。

（投訴）